● 誰來接班？

●● 當你樂齡了要退休去了，你又有一個檔子的生意，這時要由誰來接班傳承下去？
當然，孩子們願意接手這個檔口是最理想，
問題是，你的生意是小型家庭式的、非大規模企业化的，
企业式的公司老板，一早就指定又有計劃怛的裁培子女成接班人，去管理龐大生意；
家庭式生意人比較隨緣，不一定堅持要子女繼承生意，所以很多時候很多人選擇結束，又或者割讓出整盤的生意！！！

我們旅遊這一行業在這里多是家庭經營夫妻檔，過去已有多位前輩是連【招牌+生意】齊齊賣掉！因為孩子們都不願意接棒。
現在，我們也出現了【接班人】問題，孩子們愛玩，但志向不在這方面；
近年來加緊從有潛能的老員工里，培訓領導人才，讓這面招牌繼續發亮，呵呵呵。

不是嗎，我們公司是老招牌，到了公元2010年，就足足走過25年，
說什麼也是一家一路走來很多姿多彩的旅行社，擁足上至達官貴人、下至販夫走卒，我們的誠意在此：都一視同仁，盡心盡力地服務。

●● 我們的生意不大，是家庭式，一直以來放下不少愛心+心血，オ有今日【笑傲的結晶】，怎麼捨得因為樂齡要退休去沒有接班人、而丟棄了它呢。